最近在媒體上掀起了一股討論富二代的熱潮。是啊,改革開放至今,很多民營企業(yè)都到了交接班的時候了,那么,富二代就自然而然地成為大家所關(guān)心的話題了。

　　富二代的素質(zhì)與能力影響著民營企業(yè)的未來,而民營企業(yè)也影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,去年,順德總商會的羅維滿會長就向順德政協(xié)遞交了一個提案,就是涉及到第二代的培訓(xùn)問題。而在和華南師范大學(xué)公共管理學(xué)院副院長戴黍教授討論這個問題的時候,他提出富二代天賦的問題。我認(rèn)為這提法很好,天賦是一個很有利的條件。我也認(rèn)為富二代的天賦普遍比富一代的高,他們的這些優(yōu)質(zhì)條件如何更好地發(fā)揮出來呢?

　　為什么講富二代的天賦更好?在優(yōu)生學(xué)的角度看,富一代的企業(yè)家DNA經(jīng)過凝聚,會更好地遺傳給富二代。而從成長環(huán)境的角度來看,首先,富二代成長的時代,社會環(huán)境穩(wěn)定了,家庭經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對于前輩們成長的時候要好,所以富二代一般都能夠獲得很好的教育,不少甚至出國深造,成長期到外地包括外國旅行的機(jī)會也是上一代無法比擬的。這讓他們能夠更好地實踐“讀萬卷書,行萬里路”,不論知識和視野都比富一代有所提升。也就是說,他們擁有更加專業(yè)與全面的知識去經(jīng)營企業(yè)。再者,富二代在成長的過程中總是或多或少接觸到父輩們經(jīng)營企業(yè)的事情,如再加上富一代有意無意的栽培,受到一定的熏陶,其經(jīng)濟(jì)觸角會更加靈敏。

　　雖然富二代與富一代相比,有著這些明顯的優(yōu)勢,然而富一代在創(chuàng)辦企業(yè)的過程中所形成的堅忍、頑強(qiáng)、勇往直前及承受壓力的素質(zhì),就可能是富二代所缺少的了。我在與偉雄集團(tuán)的老板林偉雄先生討論時,他說,自己辦廠是“逢山開路,遇水架橋,不可后退。”的確,這是企業(yè)家成功的必要條件。畢竟富二代沒有經(jīng)歷過前輩們磕磕碰碰、跌倒后再奮起前進(jìn)的創(chuàng)業(yè)階段。富一代可以在跌倒后起身,甚至反復(fù)多次仍能站得起身,但是富二代能否經(jīng)受得起呢?這的確難以判斷,但肯定的是,富二代需要更多承受壓力的磨練。正如我在《培訓(xùn)富二代的理想方程式》一文中講的,企業(yè)家過的是非人的生活,所面對的壓力十分之大,富一代是一步一步走過來的,企業(yè)也是由小到大的,對壓力的適應(yīng)性也是一步步強(qiáng)化的,如運動員就算有先天的條件,也要經(jīng)過長期的鍛煉,才能上到領(lǐng)獎臺。這點我專門請教過世界冠軍王濤,他說,他從4歲開始打乒乓球,到16歲才知能否繼續(xù)在球場打下去而有成績,真的不容易啊!而富二代,一旦扛上這個責(zé)任,壓力也就接踵而至,適應(yīng)時間是短暫的,能否承受這樣的壓力就成為富二代的一大考驗了。而且,富二代一旦摔一跤,其面對的壓力比前輩們要大。前輩們自己創(chuàng)業(yè),即使跌倒也只是回到未創(chuàng)業(yè)前,可以從頭再來。但作為富二代,在父輩經(jīng)營得有聲有色的情況下,你一旦跌倒,就可能被冠以“敗家子”的惡名,被大家所指責(zé)了。我跟朋友講,李澤鉅被人稱李嘉誠的兒子,關(guān)注的焦點在其父親,如果有一天他能讓人們稱這位老人家(李嘉誠)是李澤鉅的父親,那么李澤鉅就真正超越其父輩了。我想富二代能夠一早確立這個轉(zhuǎn)變意識的話,其受壓能力就會提升,自覺性也會加強(qiáng),因為這是一種超越的心態(tài)。對于社會的“敗家子”、“富不過三代”這些話,我想富二代們要有足夠的心理準(zhǔn)備去承受,也要學(xué)會把壓力放下的心態(tài)。

　　我也常對朋友講,若一個女孩子又聰明、又漂亮、又善解人意,所有好的東西都給她了,這個世界就不公平了,也不合天道了。所以,中國有一句古話:“盡人事,安天命。”我們難知天命,但盡人事是可以控制于自己手上的,也希望更多的富二代明白這點,在盡了自己的努力的情況下,就不要后悔了,不管怎么樣的結(jié)果也坦然接受之,這樣上路的話,我想成功的機(jī)會會相對更大。